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GARMIN Hundeortungsgerät für das Fahrzeug Drive...
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Hundeortungsgerät für das Fahrzeug und GPS-Navi mit optimierter Konnektivität. Mit dem GARMIN DriveTrack 71-Navi mit GPS und Hundeortung können die Jagdhunde geortet und überwacht werden. Das Gerät hat ein 6,95 Zoll großes Display und ermöglicht eine drahtlose Synchronisierung mit den GARMIN Hundeortungsgeräten Atemos 100 und Alpha 200i K und kompatiblen Smartphones. Hundeortungsgerät für das Fahrzeug und GPS-Navi mit optimierter Konnektivität kann mit GARMIN-GPS-Hundesystemen für die Navigation und die Hundeortung aus dem Auto gekoppelt werden großartige Details für die Navigation im Gelände mit vorinstallierten Karten und einem Jahresabonnement für BirdsEye-Satellitenbilder detaillierte Straßenkarten für Europa und Verkehrsdatenupdates auf einem hellen, 6,95 Zoll großen Display mit 2-Finger-Zoomfunktion WLAN-Konnektivität für einfache Karten- und Software-Updates Bluetooth®-Technologie bietet Freisprechfunktionen und Sprachsteuerung Wo sind die Hunde? Durch synchronisieren des GARMIN DriveTrack-Navi mit bestimmten GARMIN-GPS-Hundesystemen, können die Jagdhunde im Feld einfach geortet und wieder eingefangen werden. Man sieht Markierungen für jeden Hund in Tracking-Reichweite. Die Informationen werden auf dem großen GPS-Display überlagert auf topografischen Konturen oder auf BirdsEye-Satellitenbildern angezeigt. Richtungshinweise helfen dir dabei, Hunde problemlos zu verfolgen und zu orten. Wenn man auf der Straße oder Autobahn fährt, bietet das Bluetooth-fähige GARMIN-GPS-Gerät außerdem aktuelle Informationen für Fahrer, Sprachsteuerungsfunktionen, Karten und Verkehrsdaten, einen aktiven Fahrspurassistenten u. v. m. Smart-Konnektivität – einfach clever Bluetooth-fähiges Smartphone mit dem Garmin DriveTrack 71 einfach synchronisieren, um großartige Funktionen freizuschalten, mit denen man in Verbindung bleibt, ohne die Hände vom Lenkrad zu nehmen. Zum Telefonieren gibt es die Freisprechfunktion und man erhält anpassbare Smart Notifications auf dem Display des Navis. Eingehende Anrufe, SMS-Nachrichten und Kalendererinnerungen ansehen, ohne das Telefon zur Hand zu nehmen. Live-Dienste für die Fahrt Staus sind kein Problem mehr. Einfach eine alternative Route fahren oder umgehe ihn gänzlich. Mit Live-Informationen spart man Zeit beim Parken, da man nicht lange nach einem freien Parkplatz suchen muss. Den Smartphone Link herunterladen, um Verkehrsmeldungen, relevante Umleitungen und aktuelle Wettervorhersagen zu erhalten. Die App stellt eine Verbindung zwischen dem GARMIN DriveTrack und dem kompatiblen Smartphone her. Wenn man sich dem Ziel nähert, verläuft die Parkplatzsuche dank Preis- und Verfügbarkeitsinformationen ganz entspannt. Die Smartphone Link-App unterstützt auch die LiveTrack-Funktion, mit der Autofahrer ihre Position mit Freunden teilen können – ob beim Erledigen von Besorgungen in der Stadt oder auf längeren Reisen. Produktmerkmale RückfahrkameraJa, einschließlich externem Video-Eingang für Garmin-Rückfahrkameras (separat erhältlich). Navigationsfunktionen GARMIN REAL DIRECTIONS™-Routenführung Millionen von FOURSQUARE®-POIS (Points of Interest) TRIPADVISOR®-Bewertungen für Points of Interest Routenanpassung durch bevorzugte Städte/Straße Sprachsteuerung (Bedienung des Geräts über Sprachbefehle) – nur auf Modelle für ganz Europa Verkehrsdatenupdates Kreuzungsansicht mit Verkehrsschildern – PhotoReal-Kreuzungsansicht Anrufe über Bluetooth Tempolimits – zeigt die zulässige Höchstgeschwindigkeit für die meisten Straßen Informationen zu scharfen Kurven, Schulen, Rotlichtkameras, Radarkontrollen und mehr Smart Notifications über die GARMIN DRIVE-APP Karten- und Software-Updates über WLAN Livetrack per APP Routenplanung Reiseaufzeichnung BLE-fähig Maße (LxHxB) – 17,3x9,9x1,9 cm Displaygröße (LxB) – 15,2x8,9 cm; Diagonale: 17,7 cm (6,95 Zoll) Display-Auflösung – 1024x600 Pixel Anzeigetyp – Multitouch-Glasdisplay, WSVGA-TFT-Farbdisplay mit weißer Hintergrundbeleuchtung Gewicht – 243 g Batterietyp – Lithium-Ionen-Akku Batterielaufzeit – bis zu 1 Stunde

Anbieter: Frankonia
Stand: 20.10.2020
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Regelmäßige Nanny für 1 Kind in 69469 Weinheim ...

Nanny (d/m/w) in TZ (10-15h) in 69469 Weinheim gesucht für 1 Mädchen (4 Jahre) . Allroundtalente aufgepasst! Wir suchen eine flexible und liebevolle Betreuungsperson. Mo-Do (Fr) sind Zeiten zwischen 16:30 bis 18:30 angedacht, evtl. auch ab und an 1-2h länger, dafür wäre dann an einem anderen Tag frei. Zusätzlich würde die Familie auch jemanden benötigen, der im Notfall auch einmal über Nacht bleiben könnte und das Mädchen morgens in die Kita bringt. Die genauen Zeiten werden immer eine Woche vorher besprochen. Die Freizeitgestaltung steht Ihnen frei und kann beliebig zu Hause oder draußen verplant werden. Ein Auto wäre von Vorteil, aber kein Muss. Sie haben Interesse? Wunderbar. Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung. Arbeitsort: 69469 Weinheim Arbeitszeit: Mo-Do (Fr) von 16:30 Uhr bis 18:30 Uhr, selten auch mal eine Übernachtung. Ca. 10-15h die Woche Beginn ab: ab sofort Beschäftigungsform: Sozialversicherungspflichtig Bezahlung: 15€/h VB Kontakt: Anzeigennummer: 300000177186 Michelle Mihm Tel: 071191291742 E-Mail: michelle.mihm@familienservice.de +++ Details: +++ Tagesmutter: Nein

Anbieter: HalloFamilie
Stand: 20.10.2020
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Alles über Arbeitszeugnisse
12,90 € *
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Inhalt:Gerade in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit beeinflussen Arbeitszeugnisse maßgeblich die Entscheidung über Erfolg und Misserfolg einer Bewerbung. Sie können daher im Berufsleben von einschneidender Wichtigkeit sein. Es kommt dabei auf jede einzelne Formulierung und Bedeutung an. Nicht ohne Grund werden vor den deutschen Arbeitsgerichten jährlich tausende von Prozessen wegen der Erteilung bzw. Berichtigung von Arbeitszeugnissen geführt. Daher sollte jeder Arbeitnehmer wissen, wie sein Arbeitszeugnis zu verstehen ist. Dieser Rechtsberater entschlüsselt die heute übliche "geheime Zeugnissprache".Zur 9. Auflage 2015:Die Neuauflage bringt das Buch auf den aktuellen Stand. Umfassend eingearbeitet ist die seit der Vorauflage ergangene Rechtsprechung des BAG und der Landesarbeitsgerichte zu Arbeitszeugnissen.

Anbieter: buecher
Stand: 20.10.2020
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Alles über Arbeitszeugnisse
13,30 € *
ggf. zzgl. Versand

Inhalt:Gerade in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit beeinflussen Arbeitszeugnisse maßgeblich die Entscheidung über Erfolg und Misserfolg einer Bewerbung. Sie können daher im Berufsleben von einschneidender Wichtigkeit sein. Es kommt dabei auf jede einzelne Formulierung und Bedeutung an. Nicht ohne Grund werden vor den deutschen Arbeitsgerichten jährlich tausende von Prozessen wegen der Erteilung bzw. Berichtigung von Arbeitszeugnissen geführt. Daher sollte jeder Arbeitnehmer wissen, wie sein Arbeitszeugnis zu verstehen ist. Dieser Rechtsberater entschlüsselt die heute übliche "geheime Zeugnissprache".Zur 9. Auflage 2015:Die Neuauflage bringt das Buch auf den aktuellen Stand. Umfassend eingearbeitet ist die seit der Vorauflage ergangene Rechtsprechung des BAG und der Landesarbeitsgerichte zu Arbeitszeugnissen.

Anbieter: buecher
Stand: 20.10.2020
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Babysitter für 3 Kinder in 74251 Lehrensteinsfe...

Wir suchen dringend eine liebevolle, zuverlässige und langfristige Betreuungsperson für 3 Kinder (1, 3 u. 5 Jahre). Die Kinder sollen vom fußläufig erreichbarem Kindergarten abgeholt und dann zu Hause betreut werden bis die Eltern nach Hause kommen. Dabei steht es Ihnen frei, ob Sie die Zeit draußen verbringen, einen Ausflug machen oder aber zu Hause Bücher vorlesen. Ab und an sollten Sie Abendrot vorbereiten, Hausaufgaben betreuen oder aber die Kinder zu Ihren Freizeitaktivitäten in der Ortschaft begleiten. Vorgesehen sind 2-3 Tage (Mo-Mi) von 14-19:30 Uhr. Gerne können Sie die genauen Zeiten mit der Familie besprechen. (Mini- oder Midijob) Ich habe Ihr Interesse geweckt? Wunderbar! Dann freuen wir uns schon auf Ihre Bewerbung. Arbeitsort: 74251 Lehrensteinsfeld Arbeitszeit: 2-3 Mal die Woche (Mo-Mi) 14 Uhr bis 19:30 Uhr Beginn ab: ab sofort Beschäftigungsform: geringfügig angestellt/Minijob oder Sozialversicherungspflichtig Bezahlung: 12€VB Mobilität: PKW erforderlich Kontakt: Anzeigennummer: 300000174112 Michelle Mihm Tel: 071191291742 E-Mail: michelle.mihm@familienservice.de Sollten Sie noch nicht beim pme Familienservice registriert sein, bewerben Sie sich direkt online unter Angabe der Anzeigennummer 300000174112: www.betreuungs.services Wir beraten und vermitteln Sie kostenfrei. Ihre personenbezogenen Daten werden vertraulich behandelt, wir arbeiten nach den Vorschriften des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG). +++ Details: +++ Tagesmutter: Nein

Anbieter: HalloFamilie
Stand: 20.10.2020
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Die Generation Z erfolgreich gewinnen, führen, ...
19,90 € *
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Konkrete Maßnahmen für Recruiting und Führung der Generation Z. Der Trend zur Akademisierung, eine veränderte Erwartungshaltung der jungen Generation und gestiegene Ansprüche an die Ausbildung stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Dieses Buch zeigt, wie Unternehmen diese Herausforderungen im Recruiting sowie in der Führung und Bindung erfolgreich meistern können. Zunächst erläutern die Autoren die wichtigsten Merkmale, Wertvorstellungen und Erwartungen der sogenannten Generation Z. Darauf aufbauend stellen sie Erfolgskriterien für das Recruiting sowie konkrete Gestaltungsmöglichkeiten für Unternehmen dar. Good Practice-Beispiele aus verschiedenen Branchen runden das Themengebiet ab und zeigen, wie erfolgreiches Recruiting in der Praxis aussehen kann. Neben dem Recruiting ist "Führen und Binden" das zweite große Thema dieses Buches. Hier stellen die Autoren zunächst die verschiedenen Herausforderungen für Ausbilder aber auch Auszubildende dar. Auf das Wesentliche konzentriert zeigen sie anschließend, wie eine hohe Ausbildungsqualität erreicht werden kann und welche Maßnahmen zur Bindung der Berufseinsteiger beitragen. Auch dieser Themenbereich wird abgerundet mit zahlreichen Good Practice-Beispielen aus Unternehmen, die bei der Umsetzung der Theorie in die Praxis helfen. In diesem Buch ist zusätzlich ein Freischaltcode enthalten für den kostenlosen Zugriff auf das Online-Buch in meinkiehl. Aus dem Inhalt: 1. Generation Z: Wie wächst sie auf und wie tickt sie? 1.1. Unterschiedliche Generationen im Berufsleben. 1.2. Wie entwickelt sich die Generation Z und wer zählt zu ihr? 2. Wie kann die Generation Z gewonnen werden? 2.1. Trends und Herausforderungen. 2.2. Recruiting-Maßnahmen, angepasst an die Generation Z. 2.3. Auswahlprozess: Anforderungen der Unternehmen und Perspektive der Generation Z. 2.4. Standpunktbestimmung: Analyse des eigenen Auswahlprozesses und Good Practice. 2.5. Recru-Tention: Gestaltung eines schnellen, effizienten, zuverlässigen und attraktiven Prozesses. 2.6. O-Töne der Berufseinsteiger. 3. Good Practice-Beispiele aus Unternehmen 3.1. Ausblick. 3.2. Azubi-Recruiting 2.0: Influencer, Recruitainment und Employer Branding. 3.3. Nicht ohne meine Eltern: Von der Bewerbung zur Candidate Journey. 3.4. Individuell, schnell und authentisch - die richtige Ansprache der Generation Z. 3.5. Verändertes Bewerbungsverfahren in einem Familienunternehmen. 3.6. Recruiting im Einzelhandel: Schnelligkeit, Transparenz und Wertschätzung. 3.7. Schnelligkeit und Flexibilitat im Auswahlverfahren. 3.8. Radikale Verschlankung des Bewerbungsverfahrens. 3.9. Bewerberauswahl in der Bankenbranche in Zeiten der herausfordernden Digitalisierung. 4. Wie kann die Generation Z geführt und gebunden werden? 4.1. Herausforderungen für Unternehmen und Berufseinsteiger. 4.2. Die Rolle der Ausbildung, des Ausbilders und Ausbildungsbeauftragten im Wandel. 4.3. Kernelemente und Besonderheiten der Führung. 4.4. Ablauf der Gesprache mit den Auszubildenden. 4.5. Konkrete Tipps fur die Führung der Generation Z. 4.6. Bindung der Generation Z. 4.7. O-Töne der Berufseinsteiger. 5. Good Practice-Beispiele aus Unternehmen. 5.1. Ausblick. 5.2. Stärkung der Ausbilderqualifikation. 5.3. Die Auszubildenden aktiv beteiligen. 5.4. Neue Impulse durch Ausbildungsbeauftragte. 5.5. Generation Z-Azubis durch Partizipation erfolgreich binden. 5.6. Die besondere Bedeutung der Ausbilder als Lernprozessbegleiter. 5.7. Azubi-Bindung: Vom Wohncampus bis zum Azubi-Paten. 6. Bewertung der Ausbildungsqualität in zertifizierten Unternehme. 6.1. Zufriedenheit mit der Ausbildung. 6.2. Ausgewählte Starken und Schwächen der Ausbildungspraxis aus Sicht der Azubis und Dualen Studierenden. 6.3. Fazit. 7. Die Generation Z als Erfolgs- oder als Misserfolgsfaktor? 7.1. Herausforderungen für Unternehmen. 7.2. Ist die Generation Z Chance oder Risiko fur die Arbeitswelt? 7.3. Wie stellen sich

Anbieter: buecher
Stand: 20.10.2020
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Die Generation Z erfolgreich gewinnen, führen, ...
20,50 € *
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Konkrete Maßnahmen für Recruiting und Führung der Generation Z. Der Trend zur Akademisierung, eine veränderte Erwartungshaltung der jungen Generation und gestiegene Ansprüche an die Ausbildung stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Dieses Buch zeigt, wie Unternehmen diese Herausforderungen im Recruiting sowie in der Führung und Bindung erfolgreich meistern können. Zunächst erläutern die Autoren die wichtigsten Merkmale, Wertvorstellungen und Erwartungen der sogenannten Generation Z. Darauf aufbauend stellen sie Erfolgskriterien für das Recruiting sowie konkrete Gestaltungsmöglichkeiten für Unternehmen dar. Good Practice-Beispiele aus verschiedenen Branchen runden das Themengebiet ab und zeigen, wie erfolgreiches Recruiting in der Praxis aussehen kann. Neben dem Recruiting ist "Führen und Binden" das zweite große Thema dieses Buches. Hier stellen die Autoren zunächst die verschiedenen Herausforderungen für Ausbilder aber auch Auszubildende dar. Auf das Wesentliche konzentriert zeigen sie anschließend, wie eine hohe Ausbildungsqualität erreicht werden kann und welche Maßnahmen zur Bindung der Berufseinsteiger beitragen. Auch dieser Themenbereich wird abgerundet mit zahlreichen Good Practice-Beispielen aus Unternehmen, die bei der Umsetzung der Theorie in die Praxis helfen. In diesem Buch ist zusätzlich ein Freischaltcode enthalten für den kostenlosen Zugriff auf das Online-Buch in meinkiehl. Aus dem Inhalt: 1. Generation Z: Wie wächst sie auf und wie tickt sie? 1.1. Unterschiedliche Generationen im Berufsleben. 1.2. Wie entwickelt sich die Generation Z und wer zählt zu ihr? 2. Wie kann die Generation Z gewonnen werden? 2.1. Trends und Herausforderungen. 2.2. Recruiting-Maßnahmen, angepasst an die Generation Z. 2.3. Auswahlprozess: Anforderungen der Unternehmen und Perspektive der Generation Z. 2.4. Standpunktbestimmung: Analyse des eigenen Auswahlprozesses und Good Practice. 2.5. Recru-Tention: Gestaltung eines schnellen, effizienten, zuverlässigen und attraktiven Prozesses. 2.6. O-Töne der Berufseinsteiger. 3. Good Practice-Beispiele aus Unternehmen 3.1. Ausblick. 3.2. Azubi-Recruiting 2.0: Influencer, Recruitainment und Employer Branding. 3.3. Nicht ohne meine Eltern: Von der Bewerbung zur Candidate Journey. 3.4. Individuell, schnell und authentisch - die richtige Ansprache der Generation Z. 3.5. Verändertes Bewerbungsverfahren in einem Familienunternehmen. 3.6. Recruiting im Einzelhandel: Schnelligkeit, Transparenz und Wertschätzung. 3.7. Schnelligkeit und Flexibilitat im Auswahlverfahren. 3.8. Radikale Verschlankung des Bewerbungsverfahrens. 3.9. Bewerberauswahl in der Bankenbranche in Zeiten der herausfordernden Digitalisierung. 4. Wie kann die Generation Z geführt und gebunden werden? 4.1. Herausforderungen für Unternehmen und Berufseinsteiger. 4.2. Die Rolle der Ausbildung, des Ausbilders und Ausbildungsbeauftragten im Wandel. 4.3. Kernelemente und Besonderheiten der Führung. 4.4. Ablauf der Gesprache mit den Auszubildenden. 4.5. Konkrete Tipps fur die Führung der Generation Z. 4.6. Bindung der Generation Z. 4.7. O-Töne der Berufseinsteiger. 5. Good Practice-Beispiele aus Unternehmen. 5.1. Ausblick. 5.2. Stärkung der Ausbilderqualifikation. 5.3. Die Auszubildenden aktiv beteiligen. 5.4. Neue Impulse durch Ausbildungsbeauftragte. 5.5. Generation Z-Azubis durch Partizipation erfolgreich binden. 5.6. Die besondere Bedeutung der Ausbilder als Lernprozessbegleiter. 5.7. Azubi-Bindung: Vom Wohncampus bis zum Azubi-Paten. 6. Bewertung der Ausbildungsqualität in zertifizierten Unternehme. 6.1. Zufriedenheit mit der Ausbildung. 6.2. Ausgewählte Starken und Schwächen der Ausbildungspraxis aus Sicht der Azubis und Dualen Studierenden. 6.3. Fazit. 7. Die Generation Z als Erfolgs- oder als Misserfolgsfaktor? 7.1. Herausforderungen für Unternehmen. 7.2. Ist die Generation Z Chance oder Risiko fur die Arbeitswelt? 7.3. Wie stellen sich

Anbieter: buecher
Stand: 20.10.2020
Zum Angebot
Analyse und Wirkungsbeurteilung von Ambient Media
79,00 € *
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In Zeiten gesättigter Märkte sehen sich Konsumenten mit einer Vielzahl oftmals äquivalenter Produkte konfrontiert. Der steigende Wettbewerbsdruck lässt eine effektive Bewerbung oder gar die Beachtung im allgemeinen Werbechaos immer schwieriger werden. Inmitten der breiten Palette der Werbemöglichkeiten scheint eine neue Kommunikationsform besonders erfolgsversprechend: Ambient Media. Die vorliegende Arbeit setzt sich zum Ziel eine umfassende Analyse und Wirkungsbeurteilung von Ambient Media am österreichischen Werbemarkt darzustellen. Dazu werden die drei wesentlichen Einflusssäulen Werbetreibende, Medien und Rezipienten beleuchtet, einzelne Medienkategorien abgegrenzt und im Besonderen die Einsatzfelder und Möglichkeiten von Ambient Media aus der Sicht des Return on Communication dargestellt.

Anbieter: Dodax
Stand: 20.10.2020
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Personalmarketing
24,95 € *
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Gerade in Zeiten der Krise sind Unternehmen im Vorteil, deren Mitarbeiter nicht nur hochqualifiziert sind, sondern auch gern im Unternehmen arbeiten und auch gerne dort bleiben. Personalmarketing hilft dabei, dies zu erreichen. Doch worin besteht Personalmarketing? Im Schalten von Anzeigen und der Präsenz auf Jobbörsen und im Internet? Ja, aber das ist noch längst nicht alles. Personalmarketing verlangt, dass der Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern Teil eines umfassenden Konzepts ist, das sowohl mit den Zielen und Werten des Unternehmens als auch mit der Realität im Arbeitsalltag übereinstimmt. Wer einem solchen Konzept folgt,- hat ein klares Image als Arbeitgeber und bildet eine regelrechte Arbeitgebermarke, - gewinnt nicht einfach irgendwelche Bewerber, sondern die richtigen, die auch zum Unternehmen passen, - integriert seine neu gewonnenen Mitarbeiter frühzeitig in das Unternehmen und sichert sich somit auch für die Zukunft qualifizierte und engagierte Mitarbeiter.Das Buch beschreibt Konzepte und Methoden eines zukunftsorientierten und nachhaltigen Personalmarketings. Dabei liegt sein besonderes Augenmerk auf den psychologischen Hintergründen im Bewerbungsprozess, beim Eintritt ins Unternehmen und bei der Frage, wie Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen gebunden werden können. Zum Beispiel wird erläutert, wie Bewerber überhaupt für eine Bewerbung gewonnen werden, welche Erwartungen und Werte sie haben oder wovon ihre Entscheidung für eine Arbeitsstelle abhängt. Erkenntnisse aus der Markt- wie auch aus der Personalpsychologie fließen hierbei zusammen.

Anbieter: Dodax
Stand: 20.10.2020
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Alles über Arbeitszeugnisse
12,90 € *
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Inhalt:Gerade in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit beeinflussen Arbeitszeugnisse maßgeblich die Entscheidung über Erfolg und Misserfolg einer Bewerbung. Sie können daher im Berufsleben von einschneidender Wichtigkeit sein. Es kommt dabei auf jede einzelne Formulierung und Bedeutung an. Nicht ohne Grund werden vor den deutschen Arbeitsgerichten jährlich tausende von Prozessen wegen der Erteilung bzw. Berichtigung von Arbeitszeugnissen geführt. Daher sollte jeder Arbeitnehmer wissen, wie sein Arbeitszeugnis zu verstehen ist. Dieser Rechtsberater entschlüsselt die heute übliche "geheime Zeugnissprache".Zur 9. Auflage 2015:Die Neuauflage bringt das Buch auf den aktuellen Stand. Umfassend eingearbeitet ist die seit der Vorauflage ergangene Rechtsprechung des BAG und der Landesarbeitsgerichte zu Arbeitszeugnissen.

Anbieter: Dodax
Stand: 20.10.2020
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