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Die richtigen Mitarbeiter bei der Personalauswahl zu identifizieren gehört zu den wichtigsten und zugleich schwierigsten Aufgaben aller Personalverantwortlichen. Falsche Entscheidungen führen zu unnötigen Konflikten und immensen Kosten. Dies muss nicht sein und kann durch eine systematische Herangehensweise verhindert werden. Der Autor zeigt Ihnen ausführlich und mit konkreten Beispielen, wie Sie ein effektives System zur Personalrekrutierung aufbauen können. Konkrete Anleitungen, Checklisten zur Vereinfachung Ihrer Arbeit sowie differenziert dargestellte Fragen für die Einstellungsinterviews erleichtern Ihnen die Auswahl. (Anforderungsprofil erstellen, Stellenanzeigen formulieren, Vorselektion vereinfachen, Vorstellungsgespräche vorbereiten und durchführen, Eindruck absichern, Assessment-Center durchführen, Checkliste Gesamtauswahlverfahren). Neu in der 2. Auflage: - Downloadmaterialien (Beobachtungsbögen, Fragenkatalog zu Anforderungsmerkmalen, Checkliste Gesamtauswahlverfahren, Personalfragebogen) - Informationen zu AGG und DIN-Norm der Personalauswahl - Aktuelle Beispiele

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Bewerber professionell auswählen:Handbuch für Personalverantwortliche. 2. Auflage Albrecht Müllerschön

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Bewerber professionell auswählen:Handbuch für Personalverantwortliche Beltz Weiterbildung, Training. 2., überarbeitete und erweiterte Auflage Albrecht Müllerschön

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Professionelles Bewerben - Judith Engst
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Richtig Bewerben leicht gemacht ? Die professio...
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Längst ist es zu einer großen Seltenheit und Ausnahme geworden, dass man ein Leben lang in ein und demselben Betrieb - ja sogar in ein und derselben Branche - arbeitet. Mittlerweile ist es daher normal geworden, dass sich Arbeitnehmer im Laufe Ihres Berufslebens um zahlreiche Stellen bewerben müssen. Dabei stellt sich immer wieder die Frage: Wie sollte eine korrekte Bewerbung aussehen? Was muss ich unbedingt beachten, welche Standards und Normen gibt es? Zugleich wollen Sie als Bewerber aus der Masse der Bewerbenden herausstechen, also eine individuelle und kreative Bewerbung einreichen, die dem Unternehmen verdeutlicht, dass Sie eine Bereicherung für das bestehende Team wären. Wie gestaltete man also eine kreative und herausragende Bewerbung? Dieser Bewerbungs-Ratgeber gibt Ihnen Informationen dazu, wie Sie mit Ihrer Bewerbungsmappe aus der Masse der Bewerber hervorstechen können, welche Fehler und Fettnäpfchen Sie unbedingt vermeiden sollten, und vor allem: Wie Sie Ihrer Bewerbung eine besondere, individuelle Note verleihen können. Auch, wenn Sie sich bereits um einige Stellen beworben haben, und beruflich erfolgreich waren, kann es sein, dass Ihr Wissen um die korrekte Bewerbung nicht mehr auf dem neusten Stand ist. Denn Normen wandeln sich - internationale Bewerbungsstandards finden immer mehr Eingang in die deutsche Unternehmenskultur - ein Beispiel hierfür sind Standards der Lebensläufe in der französischen bzw. amerikanischen Version. Ein Update auf diesem Gebiet kann Ihnen also nicht schaden. Zu guter Letzt sollen Sie zudem Tipps und Hinweise für Bewerbungsformen im Internet - die Bewerbung per E-Mail sowie die Bewerbung über Online-Bewerberportale von Unternehmen, erhalten. Wie also sollte eine wirklich gute Bewerbung aussehen?

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Duden. Professionelles Bewerben - leicht gemach...
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Praxisbuch Bewerbung - Eine professionelle Bewe...
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Was genau sind die Fähigkeit und der Geheimschlüssel einer erfolgreichen Bewerbung? Ich kann Ihnen sagen, dass es dafür sehr viele verschiedene Antworten gibt. Doch eins ist eine Bewerbung immer: Die Verschriftlichung Ihrer Begabungen! Es zeigt ein Selbstbild für andere. Die Bewerbung dient Ihnen dazu, Ihre Ambitionen für den gewählten Beruf, schriftlich oder auch kreativ, auszudrücken. Stellen Sie sich vor, Sie sind der Chef. Sie sitzen an Ihrem Schreibtisch und halten die Bewerbungen in der Hand. Er denkt sich: „Was kann dieser Bewerber, was der andere nicht kann? Was kann er in mein Unternehmen mit einbringen, was uns vorantreibt? Welche Bewerbung ist klar gegliedert, interessiert mich und zeigt mir die Stärken des Bewerbers auf? Würde der Bewerber sich selbst mit dieser Bewerbung einstellen?´´ Sie wissen, dass Sie sich in allen Ihren Lebensphasen immer im Vorhinein informieren und viel Vorarbeit leisten. Dies müssen Sie auch bei der Bewerbung beherzigen. Das Interesse, die eigene Einstellung und auch die Recherche sind wichtige Aspekte einer Bewerbung. Je mehr Sie sich vorher mit Ihrer Bewerbung und Ihrer angestrebten Arbeitsstelle befassen, umso glaubwürdiger und perfekter wird sie auf Sie abgestimmt sein. Mein Handbuch wird Ihnen auch eine sinnvolle Gliederung der Bewerbung, sowie eine fachliche Schreibgewandtheit nahebringen. Psychologische Punkte einer Bewerbung und auch wichtige Erkenntnisse sind ebenfalls nachzulesen. Zeigen Sie dem Unternehmen gegenüber Wertschätzung, indem Sie genügend Zeit und Motivation in Ihre Bewerbung stecken. Dies sind nämlich Zeichen dafür. Ich wünsche Ihnen eine erfolgreiche Bewerbungsphase und viel Erfolg mit meinem Ratgeber! 1. Sprache: Deutsch. Erzähler: Richard Heinrich. Hörprobe: http://samples.audible.de/bk/acx0/115519/bk_acx0_115519_sample.mp3. Digitales Hörbuch im AAX Format.

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Stand: 29.03.2019
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