Angebote zu "Bewerberauswahl" (13 Treffer)

Bewerberauswahl mit Einstellungstest - inkl. Ar...
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Das Buch bietet Ihnen sofort einsetzbare Einstellungstests, Aufgaben und Rollenspiele. Es erklärt, wie Sie professionelle Fragetechniken nutzen, um ein differenziertes Bild des Bewerbers zu erhalten. Praxistipps helfen Ihnen, Bewertungsfehler zu vermeiden. Präsentationen, Rollenspiele oder Sprachtests - die Autoren bieten Ihnen aktuell überarbeitete und direkt anwendbare Einstellungstests für die Bewerberauswahl. So erfahren Sie in nur wenigen Minuten, was Ihrer Bewerber wirklich können und welche soziale Kompetenz sie haben. Inklusive eBook. Inhalte: - Rollenspiele zur Argumentationsfähigkeit im Verkaufsgespräch und im Beschwerdemanagement. - Die richtige Fragetechnik. - Rollenspiele zur Konfliktfähigkeit und zur Kreativität. - Bewertungsfehler erkennen und vermeiden. - Neu in der 3. Auflage: neue Fragetechniken - hypothetische Fragen, Skalierung. Abeitshilfen online: - Aufgabenstellungen und Rollenanweisungen. - Beobachtungsbögen. - Checklisten. - Bewertungsformulare. Präsentationen, Rollenspiele oder Sprachtests - die Autoren bieten Ihnen aktuell überarbeitete und direkt anwendbare Einstellungstests für die Bewerberauswahl. So erfahren Sie in nur wenigen Minuten, was Ihre Bewerber wirklich können und über welche sozialen Kompetenzen sie verfügen. Inhalte: Geringer Zeitaufwand: Einstellungstests zwischen 5 - 20 Minuten. Die richtige Fragetechnik. Bewertungsfehler erkennen und vermeiden. Neu in der 3. Auflage : Einstellungstests zu interkultureller Kompetenz, Stress-Resilienz und Veränderungsmanagement. Neu in der 3. Auflage : arbeitsrechtliche Themen im Vorstellungsgespräch. Abeitshilfen online: Aufgabenstellungen und Rollenanweisungen. Beobachtungsbögen. Checklisten. Bewertungsformulare.

Anbieter: buecher.de
Stand: 13.05.2019
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Einstellungstests
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Egal ob direkt nach der Ausbildung, dem Studienabschluss oder nach langjähriger Berufserfahrung: zu einem neuen Job gehört ein Vorstellungsgespräch und immer häufiger auch ein Einstellungstest. Doch wie man sich richtig darauf vorbereitet und dass man das auch wirklich kann! , das wissen nur die wenigsten. Mit diesem Ratgeber lernen Sie nicht nur die unterschiedlichen Arten von Einstellungstests kennen, sondern auch, sich inhaltlich und mental auf diese einzustellen. Denn nur dank guter Vorbereitung und der richtigen Herangehensweise können Sie im Bewerbungsgespräch souverän und gelassen reagieren und sich damit bestmöglich präsentieren! Neu ist in diesem Zusammenhang das Kapitel für Arbeitgeber, mit einem strukturierten Leitfaden für die Bewerberauswahl. Wie findet man heraus, ob ein Bewerber den Anforderungen des Betriebes entspricht? Auch für Arbeitnehmer ein lohnenswerter Blick hinter die Kulissen!

Anbieter: buecher.de
Stand: 13.05.2019
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Trainingsmappe Einstellungstest für die Ausbild...
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Wer sich um einen der rar gesäten Ausbildungsplätze bewirbt, wird immer häufiger zu einem Einstellungstest eingeladen. Gerade Schulabgänger fürchten diese Form der Bewerberauswahl - doch auf Tests kann man sich erfolgreich vorbereiten!

Anbieter: buecher.de
Stand: 13.05.2019
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Bewerberauswahl und Zeugnisse: Mitarbeiterführu...
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Bewerbungen sehen alle gleich aus, weil Bewerbungstrainings schon in der Schule beginnen. Deshalb muss heute mehr auf viele kleine Details geachtet werden, um eine gute von einer schlechten Bewerbung zu unterscheiden. Dabei kommt es nicht nur auf den Stil und den Inhalt, sondern auch auf die äußere Form an. Persönlich besonders aussagekräftig sind zum Beispiel die Handschrift und der Gesichtsausdruck auf dem Foto. Je kleiner der Betrieb, desto wichtiger ist der subjektive Sympathie-Faktor! Zeugnisse enthalten manchmal wertvolle Hinweise - wenn man sie zu deuten versteht! Aus der sorgfältigen Analyse von Bewerbungsunterlagen ergeben sich wertvolle Fragen für das Vorstellungsgespräch. Je intensiver dies geführt wird wird, desto eher können teure Schäden durch Fehlentscheidungen vermieden werden! 1. Sprache: Deutsch. Erzähler: Bettina Radener, Joachim von Hein. Hörprobe: http://samples.audible.de/bk/kohf/000002/bk_kohf_000002_sample.mp3. Digitales Hörbuch im AAX Format.

Anbieter: Audible
Stand: 29.03.2019
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Die Bewerbung des Drachen als eBook Download von
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Die Bewerbung des Drachen:Wie attraktive Arbeitgeber Mitarbeiter gewinnen & Bewerber den richtigen Job finden - Matching, Bewerberauswahl, Employer Branding & Personalmarketing

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 11.05.2019
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Die Rechtsstellung des Bewerbers im Einstellung...
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Die Persönlichkeitsrechte von Bewerbern können in vielfältiger Weise verletzt werden. Traditionell haben sich Rechtsprechung und arbeitsrechtliches Schrifttum mit den Grenzen des Arbeitgeber-Fragerechts beschäftigt. Gerade die in der betrieblichen Praxis stark verbreiteten Assessment-Center werfen eine Vielzahl von Rechtsfragen auf, die bislang ungelöst sind. Der Autor entwickelte ein allgemeines Bewerbersystem, das insbesondere an die bestehenden datenschutzrechtlichen Grundsätze anknüpft und spezielle Zulässigkeitstatbestände für ACs formuliert. So wird die Rechtssicherheit erhöht und mögliche Haftungsrisiken für Unternehmen wegen Persönlichkeitsverletzungen abgemildert. Gleichzeitig optimieren die psychologischen Vorgaben die Qualität der Bewerberauswahl nachhaltig. Ob und wie Betriebsräte in den Auswahlprozess einzubeziehen sind, wird ebenfalls praxisgerecht aufgearbeitet und mit Gestaltungsempfehlungen für Betriebsvereinbarungen abgerundet.

Anbieter: buecher.de
Stand: 13.05.2019
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30 Minuten - Wie Personaler ticken
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Arbeitgeber und Bewerber ticken völlig unterschiedlich. Doch die gute Nachricht lautet: Personaler sind auch nur Menschen. Sie suchen nach einem sympathischen, authentischen Mitarbeiter mit passendem Profil, der ihnen möglichst wenig Aufwand bei der Auswahl und Einstellung verursacht. Diesen Wunsch sollten Sie den Personalern erfüllen! Dieses Buch liefert Ihnen konkrete Tipps und ein kompaktes Bewerbungs-Kit von der gezielten Stellensuche bis zum perfekten Job-Interview. Denn gute Vorbereitung ist das A und O. Erfahren Sie in diesem Ratgeber, welche Regeln Personaler bei der Bewerberauswahl befolgen, wie die perfekte Bewerbung heute aussieht, was im Job-Interview wirklich zählt und vor allem - wer am Ende den Job bekommt.

Anbieter: buecher.de
Stand: 13.05.2019
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Systematische Bewerberinterviews - inkl. Arbeit...
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Finden Sie die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen: Dieses Buch führt Sie in fünf Schritten durch das gesamte Bewerbungsverfahren - vom prägnanten Anforderungsprofil über effektive Interviews bis zur zielsicheren Bewerberauswahl. Die VeSiEr-Methode (Verhalten, Situation, Ergebnis) hilft Ihnen, das Verhalten Ihres Bewerbers zu bewerten. Mit dem Interview-Generator können Sie einen individuellen Gesprächsleitfaden zusammenstellen, um Berufserfahrung, Fachkompetenz sowie Soft Skills und Motivation der Kandidaten nachprüfbar zu testen. Inhalte: Durch systematische Verfahren die Objektivität der Bewerberauswahl erhöhen Alle wichtigen Fragetechniken mit Beispielen für aussagekräftige Gespräche Mit der VeSiEr-Methode Bewerberverhalten analysieren und vorhersagen So vermeiden Sie teure Fehler bei der Bewerberbeurteilung Neu : Kompetenzen managen, Lieblingsfragen - und warum sie selten zum Ziel führen Arbeitshilfen online: Der Interview-Generator unterstützt Sie mit über 700 Fragen bei der Erstellung eines individuellen Interviewleitfadens Formulare Checklisten

Anbieter: buecher.de
Stand: 13.05.2019
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Medizincontrolling - ein spannendes Berufsfeld
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Kaum ein Krankenhaus kommt ohne Medizincontroller aus. Doch was verbirgt sich hinter dieser Stelle, was muss Medizincontrolling leisten? Nach einer Begriffsbestimmung bietet das Buch zunächst einen Überblick über das Vergütungssystem von Krankenhausleistungen. Der Autor stellt die verschiedenen Einsatzgebiete des Medizincontrollings vor und beschreibt die operativen und strategische Aufgaben für den Medizincontroller und die erforderlichen Kenntnisse, die ein Bewerber auf eine Stelle als Medizincontroller mitbringen muss. Neu in der 2. Auflage sind die Regelungen der PrüfvV (Prüfverfahrensvereinbarung), welche ab dem 1.1.2015 neu eingeführt wurden, das gesamte MDK Verfahren im organisatorischen Ablauf verändert haben und sowohl Krankenhäuser als auch Kostenträger vor erhebliche Probleme gestellt hat. Berufsein- und Umsteiger sowie Studierende finden in diesem Buch einen Überblick über das Aufgabenfeld und Personalabteilungen eine Grundlage für die Bewerberauswahl.

Anbieter: buecher.de
Stand: 13.05.2019
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