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Die richtigen Mitarbeiter bei der Personalauswahl zu identifizieren gehört zu den wichtigsten und zugleich schwierigsten Aufgaben aller Personalverantwortlichen. Falsche Entscheidungen führen zu unnötigen Konflikten und immensen Kosten. Dies muss nicht sein und kann durch eine systematische Herangehensweise verhindert werden. Der Autor zeigt Ihnen ausführlich und mit konkreten Beispielen, wie Sie ein effektives System zur Personalrekrutierung aufbauen können. Konkrete Anleitungen, Checklisten zur Vereinfachung Ihrer Arbeit sowie differenziert dargestellte Fragen für die Einstellungsinterviews erleichtern Ihnen die Auswahl. (Anforderungsprofil erstellen, Stellenanzeigen formulieren, Vorselektion vereinfachen, Vorstellungsgespräche vorbereiten und durchführen, Eindruck absichern, Assessment-Center durchführen, Checkliste Gesamtauswahlverfahren). Neu in der 2. Auflage: - Downloadmaterialien (Beobachtungsbögen, Fragenkatalog zu Anforderungsmerkmalen, Checkliste Gesamtauswahlverfahren, Personalfragebogen) - Informationen zu AGG und DIN-Norm der Personalauswahl - Aktuelle Beispiele

Anbieter: buecher.de
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Das Bewerber-Auswahl-Gespräch:Wie Sie die richtigen Mitarbeiter finden Fred N. Bohlen

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Das Bewerber-Auswahl-Gespräch:Wie Sie die richtigen Mitarbeiter finden Edition Rosenberger. 2. Aufl. 2015. Nachdruck 2015 Fred N. Bohlen

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Bewerber professionell auswählen:Handbuch für Personalverantwortliche Albrecht Müllerschön

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Bewerber professionell auswählen:Handbuch für Personalverantwortliche Beltz Weiterbildung Training. 2. überarbeitete und erweiterte Auflage Albrecht Müllerschön

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Master nach Plan. Erfolgreich ins Masterstudium...
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Master nach Plan. Erfolgreich ins Masterstudium: Auswahl Bewerbung Finanzierung Auslandsstudium mit Musterdokumenten: Sebastian Horndasch

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Verfahrensweise zur Auswahl geeigneter Bewerber...
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Verfahrensweise zur Auswahl geeigneter Bewerber (Unterweisung Personaldienstleistungskaufmann/-frau):1. Auflage Julia Jancke

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Der kleine Bewerbungs-Knigge 2100
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Vorstellungs-Gespräch ohne Stress? Immer mehr Menschen sehen sich konfrontiert mit der Situation, sich einem Bewerbungsgespräch stellen zu müssen. Sei es nach Wechsel eines Arbeitsplatzes, oder auch beim Wechsel innerhalb eines Betriebs. Menschen, die jahrelang im festen Arbeitsverhältnis lebten, sind auf Grund der konjunkturellen Situation genötigt, sich nach einem neuen Arbeitsplatz umzusehen. Das bedeutet für den Bewerber, sich deutlich profilieren zu müssen: sich von den Mitbewerbern auf dem Markt abheben zu können. Selbstverständlich gelten die klassischen Bewerbungstechniken nach wie vor. Zusätzlich werden in dem vorliegenden Ratgeber Tipps gegeben, wie sich ein Bewerber besser darstellen kann. Damit steigen für ihn die Chancen, in die engere Auswahl zu geraten. Nicht immer geht es allerdings um die Bewerbung um einen neuen Arbeitsplatz. Ähnlich verhält es sich bei der Wahl um einem Ausbildungsplatz oder neuerdings - und noch verstärkt - beim ´Ergattern´ eines guten Studienplatzes. Lassen Sie sich durch Nervosität und Lampenfieber Ihr Interview beim Assessment-Center oder Ihre Testergebnisse nicht verderben. In diesem Ratgeber werden Hinweise zum Umgang in Prüfungsszenarien gegeben. Ebenso wird darüber geschrieben, wie mit auftretendem Stress in Form von Lampenfieber umgegangen werden kann.

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Das Insider-Dossier: Das Master-Studium
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Nach der Hochschule einen Job in einem renommierten Unternehmen - mit schnellen Aufstiegschancen, viel Verantwortung und überdurchschnittlichem Gehalt? Dazu ist ein hochwertiges Masterstudium an einer der Top-Hochschulen unerlässlich. Das hält einige Herausforderungen für Sie bereit: Wie finden Sie das geeignete Programm unter knapp 20.000 Studiengängen in Europa? Wie setzen Sie sich anschließend gegen 2.000 Mitbewerber durch? Wie meistern Sie Bewerbungshürden wie den GMAT® Test? Dieses Buch gibt Antworten auf alle Fragen rund um die Top-Masterprogramme. Mit aktuellen Erfahrungsberichten zu Top-Hochschulen aus der Community! Das Insider-Dossier bietet: - einen einzigartigen Überblick zu europäischen Top-Masterprogrammen sowie Insider-Berichte von über 200 Master-Absolventen von Top-Hochschulen, Arbeitgebern und Universitätsvertretern mit umfassenden Tipps zu Studienprogrammen, Zulassungsverfahren und Karrieremöglichkeiten. - Entscheidungshilfen in Form von Checklisten, Fallbeispielen und Schaubildern zu den Themen Bewerbung, Auswahl eines Masterprogramms und Studienalltag - Beispielaufgaben und Musterlösungen zu Studierfähigkeitstests wie GMAT®, TM-WISO und weiteren ITB-Testverfahren rund 30 kompakte Profile renommierter europäischer Universitäten und Business Schools wie EBS, ESADE, ESCP Europe, Frankfurt School, HHL, HEC, IE Business School, LBS, LSE, Stockholm School, Uni St. Gallen und WHU

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