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Richtig online bewerben 2018
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Bei den meisten Unternehmen gehören Online-Bewerbungen inzwischen zum Standard im Bewerbungsprozess. Wie bei einer schriftlichen Bewerbungsmappe sind auch bei der Bewerbung per E-Mail oder über Formularfelder auf der Unternehmens-Website bestimmte Formalia und Standards einzuhalten, um eine wirklich überzeugende Bewerbung zu erstellen. Sie möchten diese Standards Schritt für Schritt kennen lernen? Darüber hinaus möchten Sie sich das Know-how aneignen, um Ihre ganz individuelle Bewerbung zu erstellen, mit der Sie sich erfolgreich von anderen Bewerbern bzw. Bewerberinnen abgrenzen? Dann sollten Sie einen Blick in ´´Richtig online bewerben 2018´´ werfen. Die vorliegende dritte, vollständig überarbeitete Auflage gibt - neben der ´´upgedateten´´ Vorstellung der kostenlosen Tools, Werkzeuge und Freeware-Lösungen - inhaltliche und fachliche Tipps, die Sie dazu in die Lage versetzen, eine individuelle und überzeugende Bewerbung zu erstellen. Dies beginnt mit dem ´´Sezieren´´ der Stellenausschreibung bzw. -anzeige und hört erst bei der Vorstellung von Telefon- bzw. Skype-Interview auf. Des Weiteren wird das Business-Netzwerk XING ausführlich diskutiert. Auch das Thema ´´Online Reputation´´ wird angegangen. Ferner wird ausgeführt, weshalb - mit Ausnahmen - die meisten Bewerber bzw. Bewerberinnen besser auf die Erstellung einer eigenen Bewerbungshomepage verzichten sollten. Etliche Checklisten und zahlreiche Praxistipps runden das Buch ab. ´´Richtig online bewerben´´ entstand sukzessive aus den Erfahrungen von Alexander Sprick, der als Personalberater Unternehmen bei ihrer Personalgewinnung unterstützt.

Anbieter: buecher.de
Stand: 06.09.2019
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STARK Hesse/Schrader: EXAKT - Testtraining Allg...
13,95 € *
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Hesse/Schrader: EXAKT - Testtraining Allgemeinwissen + Online Assessment Wer sind die ´´Fünf Weisen´´? Was ist ein Episkop? Und wer war Käthe Kollwitz? Fragen zu Politik, Wirtschaft und Geschichte, aber auch zu Naturwissenschaften und bedeutenden Persönlichkeiten sind ein zentrales Element aller gängigen Einstellungstests. Mit diesem Buch können Sie testen, wie gut Ihre Allgemeinbildung ist Ihr Wissen mit Fragen zu acht Themengebieten gezielt trainieren Eignungs- und Einstellungstests sicher bestehen. Mit einem guten Allgemeinwissen können Sie in jedem Fall punkten: beruflich und privat. JETZT NEU: Mit Online-Assessment Über 600 Multiple-Choice-Fragen auch online beantworten Im Übungsmodus Lösungen direkt anzeigen lassen Im Testmodus den Ernstfall proben und Auswertung schnell und unkompliziert anzeigen lassen

Anbieter: buecher.de
Stand: 06.09.2019
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STARK Hesse/Schrader: EXAKT - Testtraining Logik
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Online-Assessment: Logikaufgaben sicher lösen! Übermorgen ist der dritte Tag nach Montag. Welcher Tag war dann gestern? Solche und andere Logikaufgaben sind zentraler Bestandteil fast aller Einstellungstests. Wer einen solchen Test bestehen will, sollte rechtzeitig üben. Ist doch logisch, oder? JETZT NEU: Zusätzlich zum bewährten Trainingsbuch können Sie ab sofort auch online für Einstellungstests unter realen Testbedingungen trainieren. Ihre Vorteile: - Großer Aufgabenpool: über 1000 Logikaufgaben - Am PC, Tablet und Smartphone üben - Lösungen schnell und einfach anzeigen lassen - Aufgaben wie im wirklichen Test unter Zeitdruck lösen Im Trainingsbuch sind u.a. folgende Aufgabentypen enthalten: - Figurenreihen, Buchstabengruppen, Schätzaufgaben - Zahlenreihen, Dominos, Zahlensymbole - Wochentage, Sprichwörter, Schlussfolgerungen - Meinung oder Tatsache, Flussdiagramme, Textanalyse (Nachfolgetitel des E10133D)

Anbieter: buecher.de
Stand: 10.09.2019
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Musterbriefe zur Bewerbung als eBook Download v...
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Musterbriefe zur Bewerbung:Anzeigen richtig interpretieren; Bewerbungen zielorientiert formulieren Hans-Jürgen Kratz

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 05.09.2019
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Stellenanzeigen erfolgreich texten
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Bewerber um einen Arbeitsplatz möchten persönlich angesprochen und umworben werden - beides können die meisten Stellenanzeigen nicht leisten. Das Buch will Personalern und allen, die im Rekrutierungsprozess tätig sind, zeigen, wie wichtig es ist, alle Äußerungen des Arbeitgebers konsequent mit den Augen des Bewerbers zu sehen. Wie man dies - von der Ansprache, dem Aufbau der Anzeige, der Tonalität, der Textstrategie bis zum Satzbau und zur Wortwahl - in der Stellenanzeige umsetzt, erfahren Sie in diesem Buch. _

Anbieter: buecher.de
Stand: 06.09.2019
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Die Welt der Hedwig Courths-Mahler 467 - Liebes...
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Hoheit bittet zum Ball Wie ein Märchen fing alles an Wie gebannt liest Cornelia König die schön gestaltete Anzeige: Die Fürstenfamilie von und zu Wasserburg sucht eine Doppelgängerin der einstigen Ahnfrau Magdalena. Wer glaubt, Ähnlichkeit mit Magdalena zu haben, wird gebeten, sich zu bewerben. Die Mädchen, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Kostümball auf das Schloss eingeladen. Der erste Preis ist ein wertvoller Ring aus Magdalenas Schmuckschatulle. Was für eine verrückte Idee, denkt Cornelia und bewirbt sich. Nur ein paar Tage später bekommt sie ein prachtvolles, mit Goldfäden durchsetztes Brokatkleid zugeschickt. In diesem Kostüm macht sie sich auf den Weg zum Schloss ...

Anbieter: buecher.de
Stand: 10.09.2019
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Personalmarketing
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Gerade in Zeiten der Krise sind Unternehmen im Vorteil, deren Mitarbeiter nicht nur hochqualifiziert sind, sondern auch gern im Unternehmen arbeiten und auch gerne dort bleiben. Personalmarketing hilft dabei, dies zu erreichen. Doch worin besteht Personalmarketing? Im Schalten von Anzeigen und der Präsenz auf Jobbörsen und im Internet? Ja, aber das ist noch längst nicht alles. Personalmarketing verlangt, dass der Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern Teil eines umfassenden Konzepts ist, das sowohl mit den Zielen und Werten des Unternehmens als auch mit der Realität im Arbeitsalltag übereinstimmt. Wer einem solchen Konzept folgt, - hat ein klares Image als Arbeitgeber und bildet eine regelrechte Arbeitgebermarke, - gewinnt nicht einfach irgendwelche Bewerber, sondern die richtigen, die auch zum Unternehmen passen, - integriert seine neu gewonnenen Mitarbeiter frühzeitig in das Unternehmen und sichert sich somit auch für die Zukunft qualifizierte und engagierte Mitarbeiter. Das Buch beschreibt Konzepte und Methoden eines zukunftsorientierten und nachhaltigen Personalmarketings. Dabei liegt sein besonderes Augenmerk auf den psychologischen Hintergründen im Bewerbungsprozess, beim Eintritt ins Unternehmen und bei der Frage, wie Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen gebunden werden können. Zum Beispiel wird erläutert, wie Bewerber überhaupt für eine Bewerbung gewonnen werden, welche Erwartungen und Werte sie haben oder wovon ihre Entscheidung für eine Arbeitsstelle abhängt. Erkenntnisse aus der Markt- wie auch aus der Personalpsychologie fließen hierbei zusammen.

Anbieter: buecher.de
Stand: 06.09.2019
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Mit verordneter Zärtlichkeit (eBook, ePUB)
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Der Förster Sepp möchte eigentlich nur seine Ruhe haben, nach dem Feierabend gemütlich die Beine hochlegen und ein Pfeifchen schmökern. Doch seine drei erwachsenen Töchter, die in seiner Wirtschaft wohnen, sehen das anders und so kommt es Tag ein, Tag aus zu Zänkereien. Eines Tages wird es dem Förster zu viel und gemeinsam mit seiner Freundin Brunhilde, die als Kräuterhexe verschrien, einsam im Wald lebt, schmiedet er einen Plan. Er wird den Töchtern Ehemänner suchen! Dann kommen sie nicht umhin, den Hof zu verlassen und Sepp endlich wieder seine Ruhe zu geben. Er schaltet eine Anzeige in der lokalen Presse und hat auch schon in der Woche drauf drei Bewerber vor der Tür zu stehen. Denen geht es jedoch nicht um die Liebe, sondern vor allem um die nicht gerade kleine Mitgift. Förster Sepp wendet einen Trick an, um die sechs miteinander bekannt zu machen, aber am Ende kommt es ganz anders als erwartet...

Anbieter: buecher.de
Stand: 06.09.2019
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Stellenanzeigen wirksam und erfolgreich formuli...
39,00 € *
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In diesem Buch erfahren Sie, wie eine Stellenanzeige wirksam und überzeugend formuliert wird, übersichtlich strukturiert ist, welche Funktionen sie erfüllt, welches die wichtigsten Informationen sind und wie man die richtigen Bewerbergruppen anspricht. Die Besonderheiten von Printmedien, Online-Medien und Online-Anzeigen und Anforderungen an Personal-Websites und das Recruiting 2.0 kommen genau so zur Sprache wie auch das Employer Branding und andere Aspekte und Funktionen moderner Stellenanzeigen. Im Mittelpunkt steht eine grosse Auswahl an Formulierungsideen für eine gezielte und attraktive Ansprache zur Übernahme oder als Anregungen. Mit den fertig formulierten Textbausteinen können Sie einfach und schnell treffende Formulierungen übernehmen und so ein Stelleninserat stil- und sprachsicher verfassen. Die Textbausteine enthalten eigenständige und teilweise unkonventionelle Formulierungs- und Kommunikationsideen, um die gewünschten Bewerber anzusprechen. Darüber hinaus hebt man sich auch von der teilweise uniformen Anzeigensprache anderer Stellenanzeigen ab und positioniert die ausgeschriebene Stelle und das Unternehmen als Arbeitgeber klarer und mit mehr Profil. Diverse Exceltools zur Planung, Analyse und Verwaltung von Anzeigen helfen Zeit sparen und Fehler vermeiden. Einige Beispiele: Mediaplan für Personalsuche, Berechnung von Stellenanzeigenkosten, Budgetierung von Rekrutierungskosten und mehr. Zahlreiche Formulare erleichtern zudem die Administration. Alle Arbeitshilfen und Textbausteine sind ebenfalls auf der CD-ROM enthalten.

Anbieter: buecher.de
Stand: 06.09.2019
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