Angebote zu "Linkedin" (7 Treffer)

CVs, Resumes, and LinkedIn
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Are you a graduate, postgraduate or PhD student? Are you simply looking for a new job in the private or public sector, in research or industry? If your aim is to produce a professional CV or resume, then this book is for you. Based on interviews with recruiters and HR managers, and an analysis of hundreds of CVs from around 40 different countries, the book is structured as a series of FAQs. Topics covered include: how recruiters and HR people analyse a CV whether using a template is a good idea the difference between a CV and a resume how to present your personal details and whether to include a photo how to write an Executive Summary what to write in each section (Education, Work Experience, Skills, Personal Interests) how to write dates how to highlight your language, communication and team skills how to get and write references You will also learn some hints and strategies for writing a: cover letter LinkedIn profile reference letter bio The last chapter of the book contains a simple template to help you get the job of your dreams!

Anbieter: buecher.de
Stand: 23.11.2017
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Bewerbung für Berufseinsteiger - inkl. Arbeitsh...
12,99 € *
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Schritt für Schritt zur perfekten Bewerbung: Die Autoren haben Ihre Erfahrungen aus vielen hundert Bewerberseminaren und Karrierecoachings kompakt zusammengefasst. So überzeugen Sie als Berufseinsteiger mit Ihrer Bewerbung und bekommen Ihren Wunschjob. Inhalte: So sammeln Sie relevante Informationen über ein Unternehmen Stellenausschreibungen richtig lesen Ihre Bewerbung: Strategie und Gestaltung So überzeugen Sie mit Ihrem Lebenslauf Eigenpräsentation in Netzwerken: LinkedIn, Xing etc. Arbeitshilfen online: Musterlebensläufe Musteranschreiben Michael Lorenz ist Unternehmensberater und Trainer bei der grow-up.-Managementberatung, Gummersbach. Davor war er Geschäftsführer der Kienbaum Management Consultants GmbH und leitete den Geschäftsbereich Human Resources Management.

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 07.11.2017
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Bewerbung für Berufseinsteiger - inkl. Arbeitsh...
12,99 € *
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Schritt für Schritt zur perfekten Bewerbung: Die Autoren haben Ihre Erfahrungen aus vielen hundert Bewerberseminaren und Karrierecoachings kompakt zusammengefasst. So überzeugen Sie als Berufseinsteiger mit Ihrer Bewerbung und bekommen Ihren Wunschjob. Inhalte: So sammeln Sie relevante Informationen über ein Unternehmen Stellenausschreibungen richtig lesen Ihre Bewerbung: Strategie und Gestaltung So überzeugen Sie mit Ihrem Lebenslauf Eigenpräsentation in Netzwerken: LinkedIn, Xing etc. Arbeitshilfen online: Musterlebensläufe Musteranschreiben Uta Rohrschneider ist Managementberaterin und Trainerin bei der grow.up.-Managementberatung, Gummersbach. Nach langjähriger unternehmensinterner Tätigkeit in der Personal- und Führungskräfteentwicklung berät sie seit 1997 Kunden in Fragen des Human Resources Managements und der Diagnostik.

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 07.11.2017
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Die Recherche in sozialen Netzwerken durch den ...
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Examensarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 15,0, Ludwig-Maximilians-Universität München (ZAAR), Veranstaltung: Interdisziplinäres Projektseminar: Crossing Borders: HRM trifft Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Dürfen Arbeitgeber bei Facebook, XING oder StudiVZ recherchieren, wenn sie Bewerbungen erhalten? Angesichts strenger Arbeitnehmerschutzvorschriften möchten Arbeitgeber vor der Einstellung sicherstellen, dass der Bewerber zu ihnen passt. Sie wollen sich deswegen ein möglichst umfassendes Bild von der Persönlichkeit des Kandidaten machen, während dieser üblicherweise nicht alles über sich preisgeben will. Regelmäßig stehen sich daher das auf der Vertragsfreiheit beruhende Informationsinteresse des Arbeitgebers (Art. 2 Abs. 1 GG) und das Recht auf informationelle Selbstbestimmung (Artt. 2 Abs. 1 i.V.m. 1 Abs. 1 GG) des Bewerbers gegenüber. So auch bei einer relativ neuen, aber beliebten Möglichkeit der Informationsbeschaffung: Der Datenerhebung aus sozialen Netzwerken. Arbeitgeber bedienen sich dabei nicht nur berufsorientierter (wie XING, LinkedIN), sondern auch privatorientierter Netzwerke (wie Facebook, VZ-Gruppe,Pafnet). Die sich für Arbeitgeber in diesem Zusammenhang aufdrängenden Fragen Was ist erlaubt? Was kann ich mir leisten? Was sollte ich tun? sind Gegenstand dieser Arbeit. Um die Untersuchung anschaulich und für die Praxis greifbar zu machen, wird nach einer abstrakten Darstellung der Normerfordernisse stets konkret am Beispielsfall gearbeitet. Dabei werden Datenerhebung und -verwendung zuerst nach der aktuellen Gesetzeslage auf ihre Zulässigkeit hin überprüft. In einem zweiten Schritt wird untersucht, was sich ändern würde, wenn der aktuelle Regierungsentwurf zum Beschäftigtendatenschutzgesetz4 Gesetz würde. Anschließend zeigt die Arbeit die möglichen Folgen eines unzulässigen Datenumgangs auf. Schließlich werden anhand einer thesenartigen Zusammenfassung der Ergebnisse konkrete Handlungsempfehlungen für Unternehmen aufgezeigt.

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 07.11.2017
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Personaldisponent im Bereich Medizin und Pflege
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Zur Verstärkung unserer Medicare Niederlassung in München suchen wir Sie (m/w) als Personaldisponent. Ihre Aufgaben: Sie bringen Bewerber und Unternehmen erfolgreich zusammen und nutzen dabei verschiedene Netzwerke und Rekrutingkanäle, wie XING, LinkedIn etc. Sie führen Telefoninterviews und persönliche Vorstellungsgespräche, erstellen Vertragsunterlagen bis hin zur Einstellung von Mitarbeitern

Anbieter: JobScout24
Stand: 17.11.2017
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Praxishandbuch Social Media Recruiting - Expert...
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Erfahrene Experten zeigen, wie man die wichtigsten Social-Media-Kanäle für die Personalgewinnung erfolgreich nutzen kann. Die Autoren offenbaren ihre Erfolgsgeheimnisse und zeigen auf, wie Sie mit Social Recruiting mehr und besser qualifizierte Bewerber finden. Sie erfahren auch, welche Möglichkeiten es mit Employer Branding für Ihr Unternehmen gibt, um im War for Talents Ihrem Mitbewerber einen Schritt voraus zu sein. Rechtshinweise, Praxisbeispiele, Interviews und Leitfäden sowie eine systematische Gliederung bieten Ihnen eine praktische Entscheidungshilfe für die tägliche Arbeit. Neu in der 3. Auflage U.a. Active Sourcing in der Praxis, Candidate Experience, Cultural Fit, Contentmarketing im Social Recruiting, europäische Datenschutzverordnung u.v.m. Ralph Dannhäuser ist einer der führenden Experten im Bereich Social Recruiting & Marketing. Mit seiner Firma on-connect hilft er mittelständischen Unternehmen in der aktiven Personalbeschaffung sowie bei der Positionierung in Businessnetzwerken wie XING oder LinkedIn. Der Herausgeber vereint ein hochkarätiges Expertenteam: Barbara Braehmer, Wolfgang Brickwedde, Daniela Chikato, Hans Fenner, Prof. Dr. Martin Grothe, Gero Hesse, Carolin Junge, Tobias Kärcher, Nikolaus Reuter, Michaela Schröter-Ünlü, Dr. Carsten Ulbricht und Eva Zils . Prof. Dr. Tim Weitzel rundet mit seinem Geleitwort und einem Interview zu aktuellen Recruitingtrends die Beiträge mit einem Blick aus der Perspektive der Wissenschaft ab.

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 07.11.2017
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Corporate Recruiting Best Practice - 16 Handlun...
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Corporate Recruiting Best Practice ist das erste Fachbuch über Personalbeschaffung in Unternehmen, das in Zeiten des Fachkräftemangels einen ganzheitlichen Ansatz zur Optimierung dieser wichtigen Unternehmensfunktion verfolgt. Die Leistungsfähigkeit der Personalbeschaffung wird von 4 Elementen bestimmt, die alle in diesem Buch kenntnisreich und praxisorientiert beschrieben werden. Dazu zählt der eigentliche Beschaffungsprozess selbst, der aus fünf Schritten besteht: der Personalbedarfsplanung, dem Suchauftrag, dem Active Sourcing, der Bewerberauswahl und dem Abschluss. Das zweite wichtige Element sind IT Systeme wie das Bewerbermanagement System, welches nötig ist, um die Abläufe effizient zu unterstützen. Leser erfahren, wie externe IT Systeme, Soziale Netzwerke - Facebook, Xing, Linkedin und Co. - noch effektiver für die Rekrutierung von Fachkräften genutzt werden können. Als drittes Element werden moderne Organisationsstrukturen der Unternehmensfunktion Personalbeschaffung beleuchtet. Dabei werden Faktoren wie die Einbettung in die Unternehmenshierarchie ebenso beleuchtet, wie Spezialrollen und vor allem notwendige Kompetenzen und Fortbildungsmaßnahmen für Personaler und Recruiting Spezialisten. Dieses Buch gibt ihnen wertvolle Hinweise über die Einsatzmöglichkeiten von externen Dienstleistern und Outsourcing, damit die Recruiting Abteilung schnell und flexibel auf den volatilen Arbeitskräftebedarf reagieren kann. Als viertes Element werden Kennzahlen und sogenannte Key Performance Indicator vorgestellt, mit deren Hilfe sich nicht nur Erfolg oder Misserfolg in der Vergangenheit messen lässt. Sondern die darüber hinaus, richtig eingesetzt, dazu dienen können, die Leistungsfähigkeit der Rekrutierung und ihrer Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern. Myron Panczuk ist erfolgreicher Unternehmensberater und berät seit Jahren namhafte mittelständische Unternehmen und Großkonzerne im Bereich Personalwesen. Sein Spezialgebiet ist die Unternehmensfunktion Personalbeschaffung / Corporate Recruiting. Als Recruitment Berater und Corporate Recruiter hat er sich einen Namen als Verfechter eines ganzheitlichen Optimierungsansatzes gemacht, der sämtliche Einflussfaktoren analysiert und Optimierungspotenzial ausschöpft. Dazu zählen Verbesserungen von Kernprozessen wie Personalbedarfsplanung, Active Sourcing in sozialen Netzwerken, Bewerberauswahl und Verhandlungsführung. Die Unterstützung dieser Prozesse durch IT Systeme, geeignete Organisationsstrukturen und Kompetenzprofile in der Personalbeschaffung, sowie Steuerungsinstrumente wie Key Performance Indicator bilden den Rahmen seines ganzheitlichen Beratungsansatzes. Gemeinsam mit seinen Kunden hat er dabei praxisbewährte Best Practices/Handlungsempfehlungen entwickelt, die in diesen Buch einem breiten Fachpublikum zugänglich gemacht werden. Als Praktiker im Corporate Recruiting, als Partner in einer internationalen Personalberatung und als Vertriebsmanager in der IT Industrie hat Myron Panczuk Personalbeschaffung aus verschiedenen Perspektiven erfolgreich umgesetzt und dabei im Auftrag von Unternehmen wie SAP, General Electric, Cisco, Microsoft mehr als 5000 Interviews mit Bewerbern geführt, die meisten marktgängigen Bewerbermanagementsysteme optimiert und unzählige Arbeitsabläufe in der Personalbeschaffung vereinfacht.

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 07.11.2017
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